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| 管理层能力、管理层薪酬与企业社会责任北大核心 | |
| 作者姓名： | 邓曦东 唐宁 邓沛 何思 |
| 作者单位： | 1.三峡大学经济与管理学院443000;2.国网湖北省电力有限公司管理培训中心430077;3.国网湖北省电力有限公司赤壁市供电公司437300; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金项目“投资者非理性与公司财务迎合行为研究”(项目编号：13YAZH070)；三峡大学学位论文培优基金项目(项目编号：2019SSPY087) |
| 摘 要： | 以我国沪深A股2013~2017年披露企业社会责任报告的上市公司为研究样本,对管理层能力、管理层薪酬和企业社会责任之间的关系进行分析。研究结果表明:管理层能力和管理层薪酬均与企业社会责任履行情况呈显著正相关关系,且管理层薪酬能够正向调节管理层能力与企业社会责任履行情况之间的关系。进一步研究发现,在国有企业中,管理层能力与企业社会责任履行情况的显著正相关关系以及管理层薪酬的正向调节作用较非国有企业更加显著。 |
| 关 键 词： | 管理层能力 管理层薪酬 企业社会责任 产权性质 |
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