| 民营企业薪酬管理研究——以山西省为例 |
| |
| 引用本文： | 赵立波. 民营企业薪酬管理研究——以山西省为例[J]. 中国流通经济, 2011, 25(4) |
| |
| 作者姓名： | 赵立波 |
| |
| 作者单位： | 忻州师范学院,山西,忻州,034000 |
| |
| 摘 要： | 民营企业薪酬制度存在缺乏明确目标、具体内容与实施过程有瑕疵、激励功能不足等问题,阻碍着其进一步发展壮大.因此,要全面提高民营企业家素质,逐步弱化家族式管理;营造良好的民营企业文化,使薪酬管理获得强有力的支撑;注重薪酬管理与企业发展战略相匹配,科学设计薪酬体系,完善薪酬制度;建立薪酬策略动态调整机制,充分应用薪酬激励机制;增加薪酬透明度;保证薪酬体系外部公平性,增强企业在市场上的竞争力.
|
| 关 键 词： | 民营企业 薪酬管理 激励机制 企业文化 |
Research on Salary Management of Private Enterprises |
| |
| ZHAO Li-bo. Research on Salary Management of Private Enterprises[J]. China Business and Market, 2011, 25(4) |
| |
| Authors: | ZHAO Li-bo |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
