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| 薪酬战略与企业战略的匹配 | |
| 引用本文： | 刘宁.薪酬战略与企业战略的匹配[J].煤炭经济研究,2007(10):41-43. |
| 作者姓名： | 刘宁 |
| 作者单位： | 南京邮电大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 一、薪酬战略的界定 目前,对于薪酬战略的内涵并没有统一的观点.Gomez-Mejia和Welbourne(1988)把薪酬战略定义为在管理上可采用的薪酬方案,这种方案在某些条件下,能够影响组织绩效和人力资源的有效利用. |
| 关 键 词： | 薪酬战略 企业战略 利用 人力资源 组织绩效 影响 条件 薪酬方案 管理 统一 界定 |
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