| 基于企业价值最大化的多元化发展战略调整研究 |
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| 引用本文： | 杨林,陈传明.基于企业价值最大化的多元化发展战略调整研究[J].经济与管理研究,2007(10). |
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| 作者姓名： | 杨林 陈传明 |
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| 作者单位： | 1. 复旦大学管理学院,上海市,200433
2. 南京大学管理学院,南京市,210093 |
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| 摘 要： | 多元化发展战略对于企业价值最大化目标的最终实现可能产生正面或负面的影响作用.当多元化发展战略可能会损害企业价值最大化目标的有效实现时,就需要对其进行有效的战略调整.本文在提出多元化发展战略调整目标是实现企业价值最大化的基础上,借鉴矛盾论思想,分析指出多元化发展战略调整机制是动态核心能力,并进一步构建了一种多元化发展战略调整的路径,即企业核心能力与业务活动的动态匹配模型.
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| 关 键 词： | 动态匹配 核心能力 企业价值最大化 多元化发展战略调整 企业价值最大化 多元化发展战略 调整研究 Value Enterprise Based Development Strategic Adjustment 匹配模型 动态核心能力 活动 业务 企业核心能力 路径 调整机制 分析 思想 矛盾论 发展战略调整 有效实现 |
Research on the Strategic Adjustment of Diversified Development Based on Enterprise Value Maximization |
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| Yang Lin,Chen Chuanming.Research on the Strategic Adjustment of Diversified Development Based on Enterprise Value Maximization[J].Research on Economics and Management,2007(10). |
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| Authors: | Yang Lin Chen Chuanming |
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