内部控制受动机制的问题和激励方案设计分析 |
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引用本文: | 王鲁平. 内部控制受动机制的问题和激励方案设计分析[J]. 当代经济科学, 2004, 26(3): 88-90 |
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作者姓名: | 王鲁平 |
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作者单位: | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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基金项目: | 西安交通大学校科研和教改项目 |
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摘 要: | 一、内部控制运行机制 COSO报告给出了内部控制的整体框架,它认为内部控制是为取得经营效果和效率、财务报告的可靠性、遵循适当的法规等目标而提供合理保证的一种程序,由控制环境、风险评估、控制活动、信息沟通、监督五个方面的内容构成[1].巴塞尔银行监管委员会参照各国的有关理论,在内部控制定义中强调董事会和高级管理层对内部控制的作用,组织中的所有各级人员都必须参加内部控制过程,对内部控制产生影响.本文则是将内部控制系统视为一个有机运作的整体,从机制角度来描述内部控制,探讨内部控制机制有效运作的机理.
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关 键 词: | 内部控制 运行机制 财务报告 风险评估 企业 |
修稿时间: | 2004-02-26 |
Internally Controlled Mechanism of Passivization and Analysis on the Design of Incentive Program |
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