民营企业应加强薪酬管理 |
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引用本文: | 尹海燕,苏慧文.民营企业应加强薪酬管理[J].现代企业,2008(4):27-28. |
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作者姓名: | 尹海燕 苏慧文 |
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作者单位: | 中国海洋大学管理学院 |
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摘 要: | 薪酬管理是企业人力资源管理乃至企业整个管理的核心内容之一,与企业如何保持竞争力有很大的关系,它不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工的切身利益相关,是员工维持与权益保障的重要内容,对民营企业来说,这方面的意义更为突出。民营企业不像国有企业受很多限制,它们是真正的自主经营、自负盈亏、自我管理、自我发展的市场经济主体,如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之问的关系,如何客观、公正、公平、合理地回报为企业做出贡献的劳动者,如何吸引和留住关键人才,成为企业自身必须解决的问题。
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关 键 词: | 民营企业 薪酬管理 企业人力资源管理 市场经济主体 经济核算 利益相关 权益保障 国有企业 |
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