如何实现全球员工福利治理 |
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引用本文: | 孙蓓华.如何实现全球员工福利治理[J].商务周刊,2009(17):84-85. |
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作者姓名: | 孙蓓华 |
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摘 要: | 对我们中国企业而言,处在全球化的不同阶段,对海外员工福利治理的关注点是不一样的,因而所采取的行动也会有所差异。中国企业的全球化进程通常分为四个阶段,在通过国际业务部门开展跨境业务的第一阶段,企业以向海外短期派遣中国员工进行商务活动为主,这时主要考虑的是员工人身安全和健康风险规避的问题,可采取的福利手段包括安排足额的海外人身和医疗保险保障,以及紧急救援服务;当企业开始设立海外代表处,
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关 键 词: | 员工福利 治理 全球化进程 中国企业 业务部门 商务活动 中国员工 风险规避 |
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