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| 如何实现全球员工福利治理 | |
| 引用本文： | 孙蓓华.如何实现全球员工福利治理[J].商务周刊,2009(17):84-85. |
| 作者姓名： | 孙蓓华 |
| 摘 要： | 对我们中国企业而言，处在全球化的不同阶段，对海外员工福利治理的关注点是不一样的，因而所采取的行动也会有所差异。中国企业的全球化进程通常分为四个阶段，在通过国际业务部门开展跨境业务的第一阶段，企业以向海外短期派遣中国员工进行商务活动为主，这时主要考虑的是员工人身安全和健康风险规避的问题，可采取的福利手段包括安排足额的海外人身和医疗保险保障，以及紧急救援服务；当企业开始设立海外代表处， |
| 关 键 词： | 员工福利 治理 全球化进程 中国企业 业务部门 商务活动 中国员工 风险规避 |
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