关于实施“必访、必谈”制度的一些思考

"必访、必谈"制度在企业管理活动中发挥着积极的作用,但是"必访、必谈"制度在实施过程中,为保障该制度的实施效果,应该遵循对访谈内容保密、正面教育引导、实事求是、知己知彼、鼓励与诫勉相结合、思想引导与解决实际问题相结合、规范性与可操作性相结合、单位与家庭互动等原则。