关于我国服务贸易企业工资水平影响因素的实证性研究

本文运用2012年部分中国服务贸易企业截面数据和计量经济学中OLS以及逐步回归方法考察了中国近期影响服务贸易企业工资水平及工资均衡的各种因素。实证结果表明,中国的服务贸易企业工资水平及其差异既受公司内部因素的影响又受市场机制的作用,具有典型的自由经济特征。具体而言,工资体制、对外开放程度、公司规模、经营策略、劳动力教育水平和资本投入等因素对工资水平及其差异都有不同程度的影响作用。