高科技企业初创期薪酬方案设计——以某汽车研究院为例

高科技企业人才队伍的不稳定及其给企业带来的严重后果,促使薪酬方案设计日益为管理者关注的话题。笔者曾负责设计和导入某汽研院的薪酬设计咨询项目,该研究院是典型的高科技企业,处于刚起步阶段,其薪酬方案的设计有其特殊性和普遍性。本文是该研究院薪酬方案设计结果的经验和总结,希望对同类型高科技企业有一定的借鉴意义。