薪酬体系的基本类型及其新发展 |
| |
作者姓名: | 钟丽华 |
| |
作者单位: | 山东司法警官职业学院,山东 济南,250002 |
| |
摘 要: | 薪酬体系是企业运用各种薪酬管理评价手段,按照一定的原则向员工支付报酬的政策和程序,是整个人力资源管理系统中的一个子系统。文章对传统薪酬体系的基本类型及其最新发展类型的特点、实施条件、优点、缺点和适用范围分别作了分析比较,以期为企业设计薪酬体系时提供一些参考。
|
关 键 词: | 薪酬体系 类型 新发展 |
文章编号: | 1672-2728(2007)10-0071-03 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|