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| 论国企改革多余职位的剔除与隐蔽职位的发掘 | |
| 引用本文： | 胡渝峰.论国企改革多余职位的剔除与隐蔽职位的发掘[J].经济前沿,2001(9):52-53. |
| 作者姓名： | 胡渝峰 |
| 作者单位： | 深圳经济特区发展(集团)公司人力资源部 |
| 摘 要： | 国企人事制度改革是一项复杂的系统工程，内容涵盖用工制度、用人制度、分配制度、奖惩制度、管理制度等方面，笔者仅就国企人事管理工作最基础也是人们最容易忽视的问题，即企业职位问题谈谈自己的看法。一、冗员过多和人才太少的由来及原因目前的国有企业在人员方面几乎都存在这样一个问题：一方面，冗员太多；另一方面，人才短缺。人的问题如同债务问题和资产质量问题那样，成为困扰国有企业改革和发展的３大难题之一。新一轮国有企业人事制度改革的重点也就是解决冗员过多和人才短缺的问题。国有企业冗员过多和人才短缺问题由来已久。在… |
| 关 键 词： | 中国 国有企业 人事制度改革 |
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