企业核心员工的薪酬激励模型研究 |
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引用本文: | 沈琳.企业核心员工的薪酬激励模型研究[J].江苏商论,2008(8). |
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作者姓名: | 沈琳 |
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作者单位: | 南京师范大学商学院 |
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摘 要: | 在市场竞争越来越激烈、人员流动越来越快的形势下,如何利用有效的激励制度来留住高素质的核心员工,是企业人力资源管理所必须面对和着力解决的问题,也是企业在竞争中保持竞争优势的一个重要方面。本文从薪酬角度出发,在分析核心员工需求特点的基础上,构建了"核心员工的薪酬激励模型",希望为企业人力资源管理提供借鉴意义。
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关 键 词: | 核心员工 薪酬激励 薪酬激励模型 |
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