三项制度改革下的国有企业绩效考核方法探索

自我国提出三项制度以来,国有企业不断深化劳动人事分配制度改革,完善收入分配机制,加强干部制度改革,增强职工活力,增强国企竞争力。基于此,本文首先阐述目前国有企业绩效考核存在的不足之处,其次探索三项制度改革下国有企业绩效考核方法,以期帮助国有企业持续提升自身的管理水平与能力。