激励约束机制新模型研究

代理理论常常被用来讨论激励约束机制问题。在通常情况下,我们都做出了劳动者付出努力完全是为组织目标的实现这一假定。而事实上,劳动者除了实现组织目标外,他们常常还带有个人目标。在本文中,我们试着将个人目标纳入模型,并讨论针对组织与个人的非物质生产力状况采用何种激励约束机制。从分析中,我们可以得到如下结论:当组织与个人目标的非物质生产力较低时,利益分享计划更为有效。