论情商对于人力资源管理专业学生的重要性 |
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引用本文: | 李艾琳.论情商对于人力资源管理专业学生的重要性[J].乡镇企业科技,2014(3):72-73. |
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作者姓名: | 李艾琳 |
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作者单位: | 三亚学院管理学院 |
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摘 要: | 人力资源管理是从事与“人”相关的工作,人力资源管理者需要具备各种各样源于“人”的技能,如沟通力、合作力、亲和力、领导力,同时还应拥有优秀品格,如正直、宽容、谦恭等。也就说,从事人力资源管理工作的人需要在情商方面加以锤炼,养成较高的情商。高情商成为人力资源管理学生就业的核心竞争力。如何在本科学习期间养成较高的情商是本文关注的重点。主要从两个视角加以讨论:一个是社会实践,另一个是个人修炼。从个人角度,培养情商主要在于细节的关注及锤炼。
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关 键 词: | 情商 核心竞争力 人力资源管理 |
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