对人力资源价值计量理论和计量模式的评价研究

进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源价值计量方法的重要性也突兀而出。通过对国内外人力资源价值计量方法的概述、分析和评价，各种计量模式都有一定局限性，有待于进一步完善。人力资源价值计量模型的改进，有利于解决人力资源价值计量难题。