组合赋权法在员工绩效评价中的应用

员工绩效评价方法对指标的权重和评价结果都有影响。对多种主客观方法所确定的权重进行了相关性和一致性分析,得出以德尔菲法和熵值法结合的组合赋权法,并对企业员工绩效进行了评价。