|
|||||
|
|
| 绩效考核误差及应对措施研究 | |
| 引用本文： | 李六华.绩效考核误差及应对措施研究[J].企业科技与发展,2007(5):108-109. |
| 作者姓名： | 李六华 |
| 作者单位： | 李六华（广西大学） |
| 摘 要： | 绩效考核过程中的误差是指考核者对被考核者的考核结果与被考核者的实际工作绩效之间的差距.缩小这个误差在人力资源管理的绩效考核环节中非常必要.本文分析了常见的误差并提出相应的应对措施. |
| 关 键 词： | 绩效考核 误差 应对措施 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |