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| 改革人事管理 引入激励竞争机制──对淄博市工商局淄川分局人事管理改革实效的考察 | |
| 作者姓名： | 李平 |
| 作者单位： | 山东省淄博市工商局淄川分局 |
| 摘 要： | 1998年以来，山东省淄博市工商局淄川分局探索将竞争机制引入干部管理中，有效地增强了队伍的凝聚力和向心力，不仅业务工作取得前所未有的好成绩，同时也较好地树立起了自身的形象。在很多地方，进了工商就等于进了保险柜，工作上不思进取，行为上自由散漫，这种情况在以前的淄川分局同样存在。今年分局党委一班人抓住公务员过渡这一千载难逢的好机会，大刀阔斧地进行了人事制度改革。他们建立了一套“二考四评一优化”的办法，包括政治业务考试和岗位目标考核，是为“二考”，“四评”即对分局领导。副科以上干部、中层干部和一般干部分四… |
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