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| 论民营企业人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 张婉 |
| 作者单位： | 西南财经大学,四川成都,611130 |
| 摘 要： | 伴随着市场经济向着纵深方向发展和民营企业生产规模的不断扩大,民营企业在人力资源的经营管理上的问题也开始逐渐暴露出来,麦肯锡7S管理咨询模型指出企业在发展过程中必须全面地考虑各方面的情况,包括战略、结构、制度、风格、人员、技能、共同的价值观.而这些要素之中"人员"这一软件要素颇为重要,在现代的商业竞争中,谁掌握了这一要素谁就有宰杀对手的权力.因此人力资源管理在民营企业中的地位越来越重要,而这个方面的问题也迫切需要得到解决. |
| 关 键 词： | 人力资源 企业文化 战略规划 绩效考核 管理咨询 |
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