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| 论“以人为本”与人力资源管理 | |
| 引用本文： | 陈荫州.论“以人为本”与人力资源管理[J].时代经贸,2010(8):233-234. |
| 作者姓名： | 陈荫州 |
| 作者单位： | 中南大学公共管理学院,湖南长沙410008 |
| 摘 要： | “以人为本”是人力资源管理系统的核心理念，包含了以人为本的人才引进机制、人才配置机制和人才激励机制，其实质是一种尊重人才、利用人才的方式。人力资源管理中践行以人为本的思想，要从组织机构、培训机制、激励制度和组织文化等方面着手。 |
| 关 键 词： | 以人为本 人力资源管理 实践路径 |
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