建造企业人力资源规划与管理研究

随着社会的快速发展，其对建造企业的要求越来越高，行业间的竞争也越来越激烈。另一方面，建造企业的人才瓶颈问题越来越突出，建立切实有效的战略人力资源管理体系和科学的人力资源规划，确保企业发展的人才需求，是企业管理者和人力资源工作者的共同责任。本文从企业总体发展规划和人力资源发展战略的理论高度入手，结合实际发展中不同周期人才发展和管理的实践与组织管理方案的现状，提出人力资源战略目标和战略人力资源规划方案，并对推动企业人力资源管理工作的改善措施进行探讨，为未来发展提供坚实的人才基础。