变“人为分钱”为“制度分钱”把钱花在刀刃上

文章首先阐述了广东佛山南海推行绩效预算管理模式的背景和条件：传统预算编制方法成为政治博弈,导致＂人为分钱＂,财政资金使用效益低下;绩效预算实现了从＂人为分钱＂到＂制度分钱＂的转变,既缓解了部门间的矛盾,又提高了财政资金使用效益,且集中了财力。接着介绍了南海现行绩效预算管理模式的主要做法和成效。然后分析了广东韶关推进绩效预算的客观原因和前提条件,最后提出韶关推进绩效预算的工作思路。