面向组织绩效的清洁能源企业人力资源管理模式构想

制定一个科学的人力资源管理策略对于企业的发展是最为重要的。企业应有的人力资源管理策略模式的核心是人才培养和激励。清洁能源企业的人力资源管理策略模式的构建要从组织的价值性、稀缺性、不易模仿性和无法替代性出发，并兼顾企业的自身特点。