基于人力资源外包模式的改进思考

实施BTO必须具有真正的、可衡量利益的明确目标,而不只是为了卸除臬一领域的责任而已。在分析了人力资源业务转型外包优势和存在问题的基础上,提出了人力资源外包新模式的改进建议。