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| 我国上市公司经理人员股票期权制设计的几个要点 | |
| 引用本文： | 王国刚,兰邦华.我国上市公司经理人员股票期权制设计的几个要点[J].中国工业经济,2001(1):51-57. |
| 作者姓名： | 王国刚 兰邦华 |
| 作者单位： | 1. 中国社会科学院金融研究中心,北京市,100836 2. 中国社会科学院研究生院,北京市,100015 |
| 基金项目： | 《我国上市公司高级经理人员股票期权制度研究》课题，中国证监会资助 |
| 摘 要： | 股票期权制作为一种重要的激励机制，涉及到对一系列重要概念的界定和政策选择，包括股票期权的授予主体、授予对象、行权价的确定与构成、行权期的安排、股票来源渠道、股票期权的余额控制、人股票期权的授阳数量、业绩考核指标等等。从国内外实践来看，把握好几个要点，对于建立完善、协调的股票期权制度是至关重要的。 |
| 关 键 词： | 上市公司 经理人员 股票期权制 激励机制 |
Some Issues on ESO Design in Listed Company of China |
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