| 企业社会绩效评价的利益相关者模式 |
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| 引用本文： | 陈维政,吴继红,任佩瑜. 企业社会绩效评价的利益相关者模式[J]. 中国工业经济, 2002, 20(7): 57-63 |
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| 作者姓名： | 陈维政 吴继红 任佩瑜 |
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| 作者单位： | 四川大学工商管理学院，四川 成都 610064 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目《中国企业综合评价理论、方法与应用》(70 1 71 0 2 0 )的研究成果之一 |
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| 摘 要： | 国内企业综合评价还停留在财务综合评价阶段，所以在评价的内容上编重于企业的经营绩效而忽视了企业社会绩效的评价。而20世纪70年代以来西方学者在利益相关者理论的基础上提出了多种评价企业社会绩效的利益相关者模式，试图更确切地评价企业的社会绩效。本文将总结借鉴国外较有代表性的两种企业社会绩效评价模式，并试图在此基础上探讨适合我国国情的企业社会绩效评价模式。
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| 关 键 词： | 企业综合评价 社会绩效评价 利益相关者模式 中国 |
| 文章编号： | 1006-480X(2002)07-0057-07 |
Stakeholder Models Measuring Corporate Social Performance |
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| CHEN Wei zheng WU Ji hong REN Pei yu. Stakeholder Models Measuring Corporate Social Performance[J]. China Industrial Economy, 2002, 20(7): 57-63 |
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| Authors: | CHEN Wei zheng WU Ji hong REN Pei yu |
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| Abstract: | Synthetically corporate evaluation in our country is still in the stage of financial evaluation. Accordingly we emphasize economic performance of business much more than its social performance. Meanwhile since 1970s western academic researchers have advanced many models on evaluating corporate social performance based on stakeholder theory. The authors will introduce two overseas typical models and try to explore model suitable to our country. |
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| Keywords: | Synthetically Corporate Evaluation Evaluation of Corporate Social Performance Stakeholder Model |
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