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| 基于人性假设角度的企业组织理论研究:回顾与展望 | |
| 引用本文： | 钱海燕.基于人性假设角度的企业组织理论研究:回顾与展望[J].现代管理科学,2008(11). |
| 作者姓名： | 钱海燕 |
| 作者单位： | 南京大学商学院 |
| 摘 要： | 狭义的组织理论研究的是企业的组织结构设计,文章以此为出发点,从对人性的不同理解与假设,考察组织结构的演变--首先,给出文章对组织的定义和剖析;然后,从人性假设的角度对协调方式和组织结构形式的变迁进行纵向比较研究;最后,尝试提出基于文章分析的组织结构设计的框架构思,并展望后续研究的可行方法. |
| 关 键 词： | 人性假设 组织结构 组织协调 |
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