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| 高职院校岗位设置和聘用管理存在的问题与对策 | |
| 引用本文： | 李海.高职院校岗位设置和聘用管理存在的问题与对策[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2015(5). |
| 作者姓名： | 李海 |
| 作者单位： | 广东外语艺术职业学院 科研处,广东 广州,510640 |
| 基金项目： | 广东省普通高校人文社会科学研究一般项目《文科类高职院校科研项目战略绩效管理研究》，项目编号2013WYXM0148) |
| 摘 要： | 各高职院校岗位设置与首次聘用基本上是按照“两透一清”的做法，首次聘用后出现一些问题和副作用，给今后岗位聘用带来隐性的“矛盾”。为此，各高职院校应加强岗位设置的合理性、程序上的公开性、制度的完善性、考核的科学性，推进人事制度改革。 |
| 关 键 词： | 高职院校 岗位设置 聘用 |
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