首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

岗效薪点工资制的应用研究
引用本文:李文,文霞,郑美华.岗效薪点工资制的应用研究[J].财经界,2007(1).
作者姓名:李文  文霞  郑美华
作者单位:中国矿业大学管理学院,中国矿业大学管理学院,中国矿业大学管理学院 北京,100083,北京,100083,北京,100083
摘    要:对员工来说,几乎没有任何其他问题能比薪酬更为重要的了,因为它是生活的来源,成功的标志,地位的象征和才能的体现。而作为人力资源管理者,在薪酬管理中所要做的就是制定出鼓舞士气、吸引人才和促进企业发展的薪酬体系,从而有效的进行薪酬管理。本文主要对目前颇受企业青睐的岗效薪点工资制进行探讨,介绍岗效薪点工资制的制定方法,分析取得的主要成就、实施中存在的问题以及完善这种方法的途径,以期帮助企业制定一套更有竞争力和保障力的薪酬方案,促进企业人力资源管理水平实现跨越式提升。

关 键 词:薪酬  岗效薪点工资制  贡献系数
本文献已被 CNKI 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号