国有企业培训难点及创新思路

随着社会经济的飞速发展,全球一体化的趋势的不断延伸,在复杂多变的社会环境中,我国经济发展支柱的国有企业,任重而道远。在多元化的经济社会,只有不断进步的企业才能稳求发展。国有企业高素质职能人才推动组织和社会的进步,影响国有企业的竞争力。国有企业培训作为推动国有企业不断发展的重要手段,目前还存在一定的问题。本文就国有企业培训的难点和创新做出了探究。