国外人才引进政策的主要做法与经验借鉴

面对人才危机,不少国家采取“短、平、快”的人才争夺战略引进国外人才,发展本国科技,主要做法有:职业移民吸引各类海外人才;签发居留许可,为海外人才提供便利条件;吸引和留住外国留学生作为后备力量;以优厚的待遇聘请外国人才;发展猎头公司和人才网络,促进全球选才;通过跨国公司直接延揽或合作培养人才;利用学术交流和科技合作吸引利用外国人才.发达国家的经验对我国引进人才工作的借鉴意义是:建立相对完备的法规体系;移民部门主导,多部门分工协作;引进高技术、紧缺人才,限制一般劳务人员;政府部门和中介组织、用人单位有效配合;市场调节人才资源,政府进行宏观调控以及流动人口采用身份证管理.