公务员绩效考核结果应用存在的问题及对策

公务员绩效考核的成败与否，关键在于绩效考核结果能否被合理、有效地应用，这关系到绩效考核本身的意义和价值。在实际工作中，受到传统行政体制的制约，绩效考核结果的应用并不理想，对公务员的激励和鞭策作用不足。为此，我们有必要对公务员绩效考核结果的应用进行深人研究，以达到有效应用之目的。