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冲突管理的对策
引用本文:
吴韵清.冲突管理的对策[J].现代商贸工业,2006(12).
作者姓名:
吴韵清
摘 要:
<正>组织冲突的破坏性和建设性,往往与领导者采取何种态度和策略有直接关系。正确的策略,可以化害为利,而错误的策略就可能化利为害,所以采取何种策略是领导科学和领导者所关注的重要问题。美国西点军校的《军事领导艺术》对领导者可以采取的策略概括归纳为五种:回避、建立联络小组、树立超级目标、采取强制办法、解决问题。
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