高管团队特征与战略变革的影响研究 |
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引用本文: | 叶秋彤李雅婷.高管团队特征与战略变革的影响研究[J].商业会计,2021(15):9-14. |
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作者姓名: | 叶秋彤李雅婷 |
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作者单位: | 1.暨南大学国际商学院519070; |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目“技术并购对企业技术创新和财务绩效的作用机制研究”(项目编号:71872183)。 |
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摘 要: | 文章基于高层梯队理论,以2005—2018年我国A股上市公司为研究对象,实证检验了高管团队特征对企业战略变革的影响。研究结果表明:高管团队的平均任期与平均年龄都与企业战略变革之间呈显著的负相关关系,高管团队的平均学历与企业战略变革之间呈显著的正相关关系,即任期越短、年龄越小、学历越高的高管团队越有助于推进企业战略变革;而高管团队的平均性别与企业战略变革没有显著关系,可能的解释是男女高管在战略管理上都各有优势,因此他们对于战略变革的决策无显著性差异。文章研究对于企业应对市场环境的高度不确定性和改善高管团队结构具有重要的启示意义。
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关 键 词: | 高管团队 背景特征 战略变革 高层梯队理论 |
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