国有企业管理层过度自信与过度投资--EVA考核制度的综合治理效应 |
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引用本文: | 沈芯竹田治威.国有企业管理层过度自信与过度投资--EVA考核制度的综合治理效应[J].商业会计,2021(14):48-52. |
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作者姓名: | 沈芯竹田治威 |
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作者单位: | 1.北京林业大学经济管理学院100000; |
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摘 要: | 根据2007-2018年我国国有上市企业A股数据,研究发现,管理层过度自信会通过促使过度投资而降低企业投资效率;进一步研究发现相比控制组样本,在引入以经济增加值(EVA)为核心指标的考核制度后,处理组及实施EVA考核的企业通过降低过度投资水平提升了投资效率;EVA考核通过减少管理层过度自信对过度投资的加剧作用,削弱了企业高管过度自信对投资效率的负向影响,上述结果表明实施EVA考核制度具有显著的治理效应。研究结果对于国有企业管理层克服心理偏差,提升投资效率,国资委完善EVA考核制度具有一定的参考意义。
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关 键 词: | 管理层过度自信 EVA考核制度 过度投资 |
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