| 关于人力资源管理专业实验课程设计研究——以人力资源素质测评实验课程为例 |
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| 引用本文： | 朱峰.关于人力资源管理专业实验课程设计研究——以人力资源素质测评实验课程为例[J].吉林省经济管理干部学院学报,2012,26(6):74-76. |
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| 作者姓名： | 朱峰 |
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| 作者单位： | 新疆农业大学管理学院,新疆乌鲁木齐,830052 |
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| 摘 要： | 在人力资源管理专业教学中,实验课程教学是一个必不可少的环节,在培养学生实践能力和创新能力方面具有不可替代的作用。人力资源素质测评实验课程属于验证型实验,课程设计主要包括实验目的和要求、实验条件、实验组织、实验内容、实验课程总结和实验课程考核等六个方面的内容。实践证明,人力资源素质测评实验课程教学与课堂教学占有同等重要的地位,对于培养高素质人力资源管理专业人才和实现人力资源管理专业教学目标具有重要意义。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 实验课程 设计 |
On Human Resources Management Professional Experimental Course Design |
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| Zhu Feng.On Human Resources Management Professional Experimental Course Design[J].Journal of Jilin Province Economic Management Cadre College,2012,26(6):74-76. |
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| Authors: | Zhu Feng |
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| Institution: | Zhu Feng ( Xinjiang Agricultural University, Urumqi, Xinjiang 830052) |
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| Abstract: | In the process of human resources management teaching, experimental teaching is an essential link. It has an irreplaceable role in the cultivation of students＇practical and innovative ability. HR experimental course includes experimental aims, conditions, organization, contents, summary and evaluation. Practice proves that experimental course is significant in specialized training. |
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| Keywords: | Human resources management Experiment course Design |
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