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事业单位绩效管理体系设计
作者单位:
;1.黑龙江省八五七农场社会保险事业管理局
摘 要:
总体上说,绩效管理的根本目的是为了组织和职工的共同进步,是为了组织绩效和员工绩效的共同提高,是为了改善职工的组织行为,充分发挥职工的潜能和积极性,更好实现组织目标。
关 键 词:
事业单位
绩效管理
体现设计
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