黄骅信誉楼销售人员激励机制分析 |
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引用本文: | 张文君,宋亚辉,李婷.黄骅信誉楼销售人员激励机制分析[J].环渤海经济瞭望,2019(4):147-147. |
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作者姓名: | 张文君 宋亚辉 李婷 |
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作者单位: | 1.河北农业大学渤海校区 |
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摘 要: | 销售人员在企业发展过程中发挥着重要的作用,他们的工作成果直接关系着企业的立足与发展,激励机制则是影响员工工作质量好坏的重要因素。人力资本是一种主动性资产,随着能力提高,人本能会要求对于自身能力的提高予以肯定和表彰,这就是我们所说的激励措施。本文通过研究黄骅信誉楼销售人员的薪酬、福利和晋升激励措施,运用双因素理论、马斯洛需要层次理论进行分析,根据其存在的问题提出建议。
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关 键 词: | 激励机制 销售人员 积极性 文化 |
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