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浅析M公司薪酬管理存在的问题与对策
作者姓名:
孟玲
作者单位:
中铁十六局集团城市建设发展有限公司
摘 要:
随着经济的飞速发展,企业为了适应激烈的市场竞争,逐步进行体制改革,在改革过程中,薪酬管理工作的重要性逐渐显现。薪酬管理工作的有效开展,能够使企业与员工之间实现良好的合作,从而推动企业更好的发展。然而因薪酬管理不到位导致许多制约企业发展的因素出现,本文就M公司薪酬管理存在的问题进行分析,探究强化薪酬管理的对策。
关 键 词:
薪酬管理
问题
对策
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