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| 以LMX理论解决我国中小企业人才管理问题研究 | |
| 作者姓名： | 程旭 |
| 作者单位： | 辽宁大学商学院,沈阳,110036 |
| 摘 要： | <正>一、LMX理论LMX(leader member exchange theory)即领导成员交换理论,是1972年由Graen等人提出的,主要内容是强调领导与成员之间的双向选择对领导行为有效性的决定作用。该理论认为领导者对待不同的部属会有不同的态度,并依据他们之间关系的亲密程度区分为"圈内部属"(in-group)和"圈外部属"(out-group)。其中,圈内部属又 |
| 关 键 词： | 中小企业 人才管理 高质量 企业员工 管理问题 领导行为有效性 领导成员 决定作用 领导者 企业内部 |
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