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杂志ISSN号
员工离职的原因及对策研究
作者姓名:
董海洋
作者单位:
苏州大学东吴商学院,苏州,215021
摘 要:
员工离职对企业来说是一种普遍的现象,企业应该将员工离职率控制在一定范围内,否则就会对企业的正常经营活动产生影响。知识经济时代,企业之间的竞争实质上是人才之间的竞争,企业应该为员工创造良好的条件,培养员工的忠诚度,减少员工离职率。本文在分析员工离职原因的基础之上提出了一些针对性对策。
关 键 词:
薪酬制度
人本管理
培训制度
二八定律
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