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分类号
杂志ISSN号
X公司人力资源管理模式研究
作者姓名:
蔡凌萍
作者单位:
苏州大学东吴商学院,苏州,215021
摘 要:
人力资源管理模式是一种基于管理理念的人力资源管理实践系统,国外对这方面的研究比较多。目前,国内对这方面的研究主要是从胜任力这个角度出发。本文以胜任力为起点,然后总结出如何构建基于胜任力的人力资源管理模式,最后指出在构建过程中应该注意的问题。
关 键 词:
胜任力模型
人力资源规划
薪酬管理
绩效管理
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