关于人力资本作为企业制度要素的考虑 |
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引用本文: | 魏杰,赵俊超.关于人力资本作为企业制度要素的考虑[J].大陆桥视野,2014(2):23-25. |
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作者姓名: | 魏杰 赵俊超 |
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摘 要: | 对于人力资本的研究始于上世纪60年代初,在我国历史不长,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中的定性不长和定量的作用。而实际上,人力资本时企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。
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关 键 词: | 公共管理 人力资源 现状分析 |
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