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| 人力资源的综合平衡与规划评价 | |
| 作者姓名： | 陈云玉 |
| 作者单位： | 龙煤集团公司运销公司 |
| 摘 要： | 一、人力资源供需平衡1．人力资源供需平衡状况。人力资源需求和供给之间存在着供大于求、供不应求、供求平衡和结构失衡。结构失衡是指某类人员供不应求，而另一些人员又存在供大于求的情况。企业的人力资源状况大多数时候处于不平衡状态，在企业不同的发展阶段，其人力资源供求关系有着不一样的表现。企业初创至扩张时期，人力资源需求旺盛，而供给则相对不足，处于供不应求的状态。企业成熟时期，人力资源会存在结构失衡的情况，在一些传统部门会出现人浮于事，人力资源供过于求的情况； |
| 关 键 词： | 人力资源需求 综合平衡 企业成熟 评价 规划 供不应求 结构失衡 人力资源状况 |
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