| 企业应该正确对待员工的"牢骚" |
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| 引用本文： | 王文龙,陈光明.企业应该正确对待员工的"牢骚"[J].中外企业家,2007(7):53-55. |
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| 作者姓名： | 王文龙 陈光明 |
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| 作者单位： | 王文龙（河海大学商学院）;陈光明（河海大学商学院） |
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| 摘 要： | 传统的管理模式由于不能正确地对待员工的“牢骚”，采取压制和惩罚手段，来保持企业的“和谐”，导致企业发展缺乏动力，员工士气低落，企业离心力日强，核心员工的大量流失，最终损害企业的发展。只有顺应世界管理人性化、民主化的潮流，改变管理理念和管理模式，响应员工的需求，不断进行管理创新，我们才能建立学习型组织，获得持久的核心竞争力。
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| 关 键 词： | 企业发展 员工士气 牢骚 管理模式 管理人性化 学习型组织 核心竞争力 惩罚手段 |
The Correct Approach to Employees' "Discontent" |
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| WANG Wen-long,CHEN Guang-ming.The Correct Approach to Employees'''' "Discontent"[J].Chinese and Foreign Entrepreneurs,2007(7):53-55. |
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| Authors: | WANG Wen-long CHEN Guang-ming |
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