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| 对河南实施经营者人才开发战略的思考 | |
| 引用本文： | 喻明达,耿杰.对河南实施经营者人才开发战略的思考[J].企业活力,2008(7). |
| 作者姓名： | 喻明达 耿杰 |
| 作者单位： | [1]信阳农业高等专科学校 [2]河南省人事厅 |
| 基金项目： | 河南省社会科学规划项目 |
| 摘 要： | <正>改革开放以来,河南大力推进企业内部干部人事制度和劳动用工制度改革,取得了明显成效,国企内部干部与工人的界限基本打破,合同制、聘任制普遍实行,改变了终身制和单一任命制的状况。但企业领导班子特别是国企主要领导人员的选任格局没有大的变化,引入市场竞争机制的范围十分有限,经营者人才资源开发力度远远不够。其主要表现是: |
| 关 键 词： | 人才开发战略 经营者 河南 劳动用工制度改革 干部人事制度 企业领导班子 市场竞争机制 改革开放 |
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