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| 人力资源核算模式论 | |
| 引用本文： | 涂传芬.人力资源核算模式论[J].审计与理财,2001(6):33-34. |
| 作者姓名： | 涂传芬 |
| 作者单位： | 江西财经大学 |
| 摘 要： | 随着社会经济的发展，人力资源及其管理对于社会和企业都具有非常重要的作用。为了适应管理的需要，必须建立人力资源会计。人力资源会计的目标是将人力资源作为资产进行会计处理，即对人力资产进行确认、计量和报告。因它与对物质资产的确认、计量和报告有着明显的区别。这种区别使得会计理论研究人员对人力资源会计的核算模式形成了各种不同的观点，归纳起来，主要有人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三种不同的财务会计核算模式。(一)人力资源成本会计人力资源成本会计是以企业对人力资产的投资即人力资产的投入价值… |
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