金融行业高级管理人员胜任力模型构建的思考

经济全球化和技术管理创新引起了国际国内环境的迅速变化。近年来全球爆发的金融危机对全球经济社会的影响,这就要求金融行业迫切需要专业的有职业素质的高级管理人员的支持。金融机构中高级管理人员是金融业经营管理的核心层,而金融行业高级管理人员的招聘甄选绩效考核缺乏一套客观的、科学的、行之有效的方法和体系,本文研究高级管理人员这一特殊群体的胜任力结构,建立金融行业管理人员的胜任力模型的框架,并进一步研究金融行业高级管理人员胜任力与绩效之间的关系,以期能对金融行业高级管理人员的招聘甄选,绩效考核有一定的参考。